人材の売り手市場が顕著になっている現在、従来のように「求人を出せば応募がくる」といった状況はほとんど見られなくなっています。それだけ、周囲の企業、競合他社等が「人材」に対する課題を懸念し、人材の囲い込みに先手を打ち出したためです。
従来の採用活動で、人材を確保できなくなった今、これからの採用活動をどのように展開していけばいいか。
テトラプランニングはクライアント企業様と共にこの課題に取り組んでいきます。
新卒校生を対象とした、新卒採用活動プランの概要をご紹介します。年度毎の採用プランを早期決定し、いち早く学生の囲い込みを行うことが、母集団形成へのカギ。併せて、二次的なフォロー体制の構築で、内定辞退者の軽減を図ることがポイントになります。
中途採用はどの企業でも「即戦力」を期待してしまうものです。獲得する人材にどの場面でどういう働きをするか、更にその仕事内容と得られるものに、採用した人材がどれ位魅力を感じれるかがポイントになります。
地域属性、年齢、職種等、様々な要素により、アルバイト採用では結果が大きく左右します。安定したアルバイト採用には、求人媒体の特色を活かした採用プランが求められます。
採用活動に際しては、「計画」「実行」「フィードバック」の繰り返しが、効果を高めていくために必要になります。何もないところからプランを組み立てるのは、採用担当者といえ至難です。採用コンサルティングでは、採用プラン作りのノウハウや、その蓄積をクライアント企業様へお伝えしていきます。
採用情報の公開＝広報展開と考えると、商品プロモーションのように、採用情報もプロモーションが必須と言えます。テトラプランニングでは、総合広告代理店の視点から考えた、効果的な情報公開ツールをご提案。求職者に向け、クライアント企業側の採用ニーズを的確に求職者へ訴求できるツールをご用意致します。
